informations générales
Haute-Savoie
Nous recrutons un.e Chef.fe de service en CDD remplacement arrêt maladie, CDD évoutif.
Poste à pourvoir dès que possible. une expérience solide en management est requise.
Le.la chef.fe de service travaille au sein de l'établissement Association Addictions France Haute Savoie pour accompagner les équipes du C.S.A.P.A. (Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie) sur 3 sites éloignés géographiquement Thonon, Annemasse, Annecy
Les questions d'addictologie et le principe de Réduction des Risques et des Dommages sont connus dans leurs différentes dimensions. Le.La chef.fe de service sait travailler avec un public concerné par toutes les pratiques addictives et peut accompagner l'équipe dans les changements de pratique.
Il. Elle travaille sous l'autorité de la directrice responsable du projet d'établissement et toute personne désignée par elle.
Il. Elle rend compte de son activité régulièrement en particulier pour les rapports d'activités qui lui sont demandés.
2. L'organisation de travail
Membre de l'équipe de direction il.elle travaille et porte la stratégie départementale et s'implique dans sa dimension régionale.
Il.Elle contribue au développement de nouvelles pratiques et crée de nouveaux projets en lien avec les besoins en santé du territoire et en cohésion avec la Directrice.
Le.La chef.fe de service étaye les équipes médico-psycho-socio-éducative dans leur travail d'accompagnement des personnes dépendantes et de leur entourage. Il.Elle anime les réunions d'équipe, développe le partenariat et représente l'institution auprès des personnes accueillies, des partenaires et des institutions
Dans sa dimension hiérarchique il.elle veille et contribue à une qualité de vie au travail réelle : qualité des relations de travail, conditions matérielles adaptées, animation de groupes de réflexion QVCT...
Il.elle accueille les nouveaux.elles collègues et prend le temps du parcours d'intégration, il.elle sait également rappeler le cadre et faire appliquer les consignes de sécurité et le règlement intérieur.
3 Vie institutionnelle
Il.Elle participe aux réunions d'équipe, temps d'analyse de la pratique, formations en intra ou à l'extérieur et réunions institutionnelles
Il.Elle anime COPIL et différents groupes de travail afin de contribuer à une réflexion sur les pratiques, les évolutions du projet d'établissement.
Il. Elle organise le suivi des préconisations de l'évaluation externe et du nouveau projet d'établissement
4 Travail administratif
Le.La chef.fe de service est attentif.ve au travail administratif nécessaire au bon fonctionnement de l'institution. Il. Elle veille à la bonne saisie des données de suivi des personnes reçues, organise la remontée des informations et rend compte de l'activité du CSAPA au travers des rapports d'activités et demandes de subventions.
Le.La chef de service est en capacité de répondre à des appels à projets et en proposer afin de contribuer au développement de nouvelles activités.
Convention collective 66
CDI 39h/semaine avec RTT
Mutuelle + carte déjeuner + CET (après 1 an d'ancienneté)
Véhicule de service (remisage possible)+ ordinateur portable + téléphone portable
Merci de nous faire parvenir CV et lettre de motivation obligatoire
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePoste à pourvoir dès que possible. une expérience solide en management est requise.
Le.la chef.fe de service travaille au sein de l'établissement Association Addictions France Haute Savoie pour accompagner les équipes du C.S.A.P.A. (Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie) sur 3 sites éloignés géographiquement Thonon, Annemasse, Annecy
Les questions d'addictologie et le principe de Réduction des Risques et des Dommages sont connus dans leurs différentes dimensions. Le.La chef.fe de service sait travailler avec un public concerné par toutes les pratiques addictives et peut accompagner l'équipe dans les changements de pratique.
Il. Elle travaille sous l'autorité de la directrice responsable du projet d'établissement et toute personne désignée par elle.
Il. Elle rend compte de son activité régulièrement en particulier pour les rapports d'activités qui lui sont demandés.
2. L'organisation de travail
Membre de l'équipe de direction il.elle travaille et porte la stratégie départementale et s'implique dans sa dimension régionale.
Il.Elle contribue au développement de nouvelles pratiques et crée de nouveaux projets en lien avec les besoins en santé du territoire et en cohésion avec la Directrice.
Le.La chef.fe de service étaye les équipes médico-psycho-socio-éducative dans leur travail d'accompagnement des personnes dépendantes et de leur entourage. Il.Elle anime les réunions d'équipe, développe le partenariat et représente l'institution auprès des personnes accueillies, des partenaires et des institutions
Dans sa dimension hiérarchique il.elle veille et contribue à une qualité de vie au travail réelle : qualité des relations de travail, conditions matérielles adaptées, animation de groupes de réflexion QVCT...
Il.elle accueille les nouveaux.elles collègues et prend le temps du parcours d'intégration, il.elle sait également rappeler le cadre et faire appliquer les consignes de sécurité et le règlement intérieur.
3 Vie institutionnelle
Il.Elle participe aux réunions d'équipe, temps d'analyse de la pratique, formations en intra ou à l'extérieur et réunions institutionnelles
Il.Elle anime COPIL et différents groupes de travail afin de contribuer à une réflexion sur les pratiques, les évolutions du projet d'établissement.
Il. Elle organise le suivi des préconisations de l'évaluation externe et du nouveau projet d'établissement
4 Travail administratif
Le.La chef.fe de service est attentif.ve au travail administratif nécessaire au bon fonctionnement de l'institution. Il. Elle veille à la bonne saisie des données de suivi des personnes reçues, organise la remontée des informations et rend compte de l'activité du CSAPA au travers des rapports d'activités et demandes de subventions.
Le.La chef de service est en capacité de répondre à des appels à projets et en proposer afin de contribuer au développement de nouvelles activités.
Convention collective 66
CDI 39h/semaine avec RTT
Mutuelle + carte déjeuner + CET (après 1 an d'ancienneté)
Véhicule de service (remisage possible)+ ordinateur portable + téléphone portable
Merci de nous faire parvenir CV et lettre de motivation obligatoire
